TopCoding е базиран на 1 основен принцип - Разбиране, а не Заучване. Когато разбереш дадена концепция, умът ти е свободен да научи следващата по-сложна такава, след това да научиш нея и по-следващата и така до безкрай. Ако заучаваш концепциите наизуст без разбиране, след 2/3 нива на комплексност започваш да забравяш. Представи си го като ChatBot - ако го направиш с if-else statements и направиш дори 500 такива, той ще може да води малък брой разговори в сравнение с нас хората, които можем да разсъждаваме и мислим и можем да водим безброй различни разговори.

За да постигнем разбиране в дадена тема трябва да нямаме пропуски в нея, както и ChatBot-ът не може да отговаря, ако има "дупки" в информацията си. За това използваме следната методология:

• Седмица 0 (по време на апликационния процес): Поставяне на цел - какво искаш да постигнеш, за да имаме посока към която ще се развиваш
• Седмица 1 (Първата седмица в TopCoding): Тестване на текущи знания и умения - започваме от най-базовите знания и умения (ADS, System Design, Tech Stack, Domain Knowledge), за да открием основните пропуски
• Седмици 1-8: Работиш в екип с 3-ма инженери, които в момента са част от водещи компании като Redis, Man Group, Amazon, Nexo, Yotpo, Payhawk, Cyberark и други. Всеки ден имаш директен достъп до тях за въпроси, а менторът ти е създал дневни задачи, теория и проекти, през които да преминаваш в изцяло решено от теб време. Екипът е на линия в диапазона на целия ден като можеш по всяко време да задаваш своите въпроси, да искаш помощ и да ти бъде давана в рамките на деня. След всеки приключен от теб таск/таргет екипът тества разбирането ти в дълбочина. Имаш и задължителни accountability срещи през седмица, в които обръщаме внимание на цялостната траектория на обучението ти, адаптиране на генерални промени и следващи стъпки.

• Седмици 8-16 (Upskilling): Спрямо целта ти, която сме заложили и нивото, на което си към този момент, пропуски и знания, които липсват, започваме индивидуално обучение по надграждане на уменията. В тази стъпка навлизаме в дълбоки както теоретични, така и практични детайли, знания от практиката, които освен с много опит, могат единствено да бъдат придобити от по-опитни от теб хора. Тук целим дълбоко разбиране на всяка стъпка, за да можеш да си подготвен за следващата и по-следващата. С менторите си обсъждате, изпитват те и всеки ден (или спрямо личния ти график) разглеждате реални use cases на определените технологии, през които преминавате. Обучението е сходно на първата част като процес, но дълбочината и надграждането преминават на следващо ниво.
• Седмици 16-20(24) (Interview Prep): Това е частта, която човек минава веднъж завинаги в живота си и овладее ли техниките и стратегиите веднъж, може успешно да ги прилага през цялата си кариера както и в други части на живота си. Започваме с ревю и обучение за СВ и LinkedIn, основните начини на структуриране, писане, оптимизация за ATS системи (AI vs Human), позициониране на опита и силните страни, представяне на дупки в СВ, слаби компании и как топ компаниите да започнат да те канят на интервюта. Преминаваме към HR и Behavioural подготовка - всяка тънкост по нетехническите интервюта, представяне на опит, проучване на компании и "hooks" за въпроси (за да контролираш разговора), както и преговори на заплата, бонуси и условия. Много от нашите курсисти успяват не само да договорят над 119%+ средно увеличение на заплата, но и remote позиции, допълнителни бенефити и прочие.

  Mock Interviews с над 20+ синиър/стафф/лийд инженери от топ компании в България, които всеки ден интервюират реални кандидати в компаниите си ти провеждат тренировъчни интервюта и получаваш фийдбак като този, който би получил и на реално интервю. Преминаваме през тренировъчните интервюта докато не постигнеш отличен резултат и тогава започваме реалните такива.

  По време на интервютата избираме заедно компании, използваме банката ни от над 10,000 ревюта на компании и стратегически разпределяме апликанциите, партньорски компании и още. Постигаме целта си като приемеш оферта, която те удовлетворява!

Roadmap и curriculum зависят силно от личните ти знания и умения. Преди стартирането на програмата се поставят ясни конкретни и специфични цели, които постигаме в програмата.

Обучението разделяме на 3 главни части: Запълване на пропуски, Надграждане и Интервю подготовка.

В първата част започваме с тестове и изпитвания на текущите знания и умения - теоретични, практични, основи, фундаменти, тех стак, интервю умения и т.н. След алокирането на първите пропуски структурираме първата част от програмата, с която да я запълним. За да се уверим, че са запълнени провеждаме редовно тестване и индивидуална работа с екипа, за да попълним на 100% основните пропуски.

Във втората част продължаваме с надграждане - тя зависи от целите, които сме си поставили, компаниите и текущите знания и умения. Важен фактор е дали ще има промяна на тех стак, сектор и прочие. Всяка част от надграждането е отново под супервизията и чрез помощта на екипът от 3-ма индивидуални ментори, включващо и редовни изпитвания и тестване на знания.

Третата и последна част от подготовката е Интервю Подготовка - в нея преминаваме през всяка стъпка от СВ, LinkedIn, behavioural подготовка (как да се позиционираш, как да покажеш добрите си страни, кои неща да изпъкваш и кои не, чести въпроси и лична стратегия и скрипт към тях спрямо опитът и стилът ти на работа), подбор на компании, преговори и разговори с ХР, Hiring Managers, преговори и позициониране на текуща работа, поставяне на цели за бързо израстване в компанията и прочие.

Всяка стъпка от обучението е специално съгласувана и обяснена на учащият защо е поставена, каква е целта и с какво ще помогне. Ние знаем какво трябва да направи всеки един от вас, но държим да научите целия процес от вътре и самите вие, за да може това да е последната подобна подготовка и запълване на пропуски, която правите.

Всеки курсист работи напълно индивидуално в основната ни програма с 3-ма индивидуални ментори. Цялото обучение е индивидуално за него, има лични срещи и личен чат през периода на работа с него.

Като бонус към програмата си получава и 1 година безплатно членство в TopCoding Community Diamond Edition - най-високият план с пълен достъп към седмични срещи, всички ментори, всички учащи и ресурси в TopCoding Community.

В TopCoding имаме за цел да те научим да се справяш сам с процеса. Всеки курсист бива обучен под надзора на екипа си да се справя изцяло сам, за да може да бъде независим от нашите услуги след време. Въпреки това, имаме партньорски компании, в които помагаме с препоръки, които гарантират Интервю, но няма задължение или изискване към курсистите да приемат оферти от наши партньорски компании. Всеки курсист е напълно свободен да направи финалния избор за себе си.

Ние разполагаме с една от най-задълбочените и всеобхватна банка от интервю въпроси, статистики за заплати и мнения от интервюта, които помагат при вземане на избор, заедно с насоките от екипа.

TopCoding е повече от няколко месеца програма - TopCoding е общество и среда от най-амбициозните и мотивирани инженери, идващи от топ компании както в България, така и от САЩ, Европа, UK и още. Имаме курсисти от години назад, които все още изпозлват ресурсите и препоръките на нашите ученици, компании и подготовка, за да останат конкуретни на пазара. Срещите на живо с топ компании, с други курсисти, ежеседмичните Masterminds класове и постоянния прилив на топ резултати държи всички в добра форма и готовност да продължат развитието си. Наши курсисти заемат високи позиции в ключови компании за страната и важна информация за пазара и развитието могат да бъдат почерпени директно от тях.

TopCoding е среда, общество и начин на живот - веднъж отключил потенциала си, никой не стъпва назад.